В мире всего 14 женщин, которые самостоятельно заработали более $ 1 млрд. И даже эта самостоятельность чаще всего относительна: близкие мужчины поддерживали и поддерживают в бизнесе и соосновательницу Zara Розалию Меру ($ 3,5 млрд), и владелицу бренда Benetton Джулиану Бенеттон ($ 2,1 млрд), и единственную в рейтинге Forbes россиянку Елену Батурину ($ 1,2 млрд).
Плавание по бурному морю бизнеса традиционно считается мужским делом. По статистике, в России лишь 6% президентов компаний, 9% председателей советов директоров и 13% генеральных директоров принадлежат к прекрасному полу. В США и других развитых странах ситуация сходная – существенные отличия наблюдаются только там, где законодательно вводят гендерное квотирование высоких бизнес-позиций.
По данным PriceWaterHouseCoopers, число женщин-руководителей в России постепенно растет. Однако в среднем женщины занимают менее ответственные должности. Самыми «женскими» позициями в бизнесе являются главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%), финансовый директор (49%) и директор по маркетингу (45%). При этом аналитики отмечают, что женщинам труднее расти по карьерной лестнице: обычно они не только работают в одной компании дольше, чем мужчины, но и гораздо дольше занимают одну и ту же должность.
Аналитики твердят: полноценное использование женских талантов в экономической сфере способствует росту доходов компаний. Однако предрассудки оказываются сильнее. Женщинам ставят в вину недостаточную амбициозность, неготовность к высокой ответственности, неумение найти баланс между работой и личной жизнью, повышенную эмоциональность и неспособность мыслить стратегически.
Недостаточная амбициозность является самым частым препятствием для продвижения женщины по карьерной лестнице: по данным PriceWaterHouseCoopers, об этом заявляют 84% отечественных нанимателей. «Женщина в России подсознательно готова к тому, чтобы делать всю черную работу, при этом оставаясь в тени», — говорит руководитель отдела корпоративных коммуникаций, член совета директоров «Л’Ореаль» в России Елизавета Александрова. — Она боится конкурировать».
Мешают и устоявшиеся механизмы российского бизнеса: «Женщины сталкиваются с дискриминацией по половому признаку даже в самых высоких сферах, где по-прежнему принято достигать договоренностей, сдабривая переговоры большим количеством алкоголя и обильной едой», — поясняет генеральный директор производственно-торговой компании «Дерево-XXI век» Елена Крюкова.
По данным опроса некоммерческого партнерства женщин-руководителей «Комитет 20», 54% занятых в бизнесе людей уверены, что карьере женщины мешает давление семьи, 53% винят гендерные предрассудки, 35% — невозможность для женщин участвовать в неформальных «мужских» мероприятиях. Любопытно, что и сами женщины-руководители в 45% случаев уверены, что женщине никогда не удастся совмещать карьеру и полноценную семейную жизнь, а в 36% случаев говорят: продвигаясь по лестнице успеха, женщина «перестает быть женщиной».
Даже самые работоспособные, честолюбивые и высокопрофессиональные бизнес-леди сталкиваются с явлением, получившим название «стеклянный потолок»: более высокие должности просматриваются, но получить их практически нереально.
Эти «объективные» трудности все чаще заставляют женщин уходить из компаний, где они трудятся, на ниву частного бизнеса. «Работа в корпорации подразумевает необходимость уделять очень много времени и сил внутрикорпоративной конкуренции, и женщине выдерживать конкуренцию с коллегами-мужчинами значительно сложнее», — уверена Елена Крюкова. – «Самостоятельный бизнес позволяет женщине более полно проявить свои творческие и деловые качества».
Строя бизнес, женщины успешно превращают особенности своей психологии в факторы успеха.
«То, что стиль руководства у женщин и мужчин отличается друг от друга, – это вполне справедливо», — комментирует профессор Зураб Кекелидзе, заместитель директора Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. – «Женщина может и должна выигрывать за счет своего умения общаться, за счет хороших коммуникативных качеств, за счет хорошо развитой интуиции».
Среди конкурентных преимуществ бизнес-леди профессор Кекелидзе называет высокую дисциплинированность, уважение законов, дипломатичность, внимание к деталям, высокую стрессоустойчивость и способность создать стабильный и работоспособный коллектив.
Женщины склонны относиться к бизнесу, как к домашнему хозяйству: видя картину целиком, они поддерживают и развивают все участки, не допуская авралов и обеспечивая планомерный рост компании. Внимание к деталям, готовность к рутинной, монотонной работе делает их эффективными управленцами в устоявшемся бизнесе. Женщина выигрывает и в критических, требующих быстрой реакции ситуациях: ее чутье и деловая интуиция позволяют выбрать верную тактику, которая обеспечивает стратегически верное развитие.
Добившаяся больших высот в бизнесе женщина – пока еще редкость, но тем заметнее ее успех. Недаром ведь и термин особый появился: «золотые юбки». Надеемся, в самое ближайшее время число россиянок, примеривших на себя это яркое одеяние, увеличится – на радость им и всем окружающим.
Наталия Гребенюк
Источник: http://blog.poligrafi.com/post_2960?ch
